Ley de Apoyo Humanitario: resumen de sus 5 puntos críticos

El proyecto de Ley Humanitaria que entró en vigor desde la noche del sábado, 16 de mayo, y que ahora está en manos del Ejecutivo, prioriza la caridad al servicio de la reactivación económica y empresarial a fin de posiblemente evitar despidos de trabajadores y aliviar la situación social.    

Gracias al principio de unidad en la Asamblea Nacional demostrado con los votos de Alianza País, Daniel Mendoza, César Litardo y todo el movimiento CREO.,la nueva ley da paso a que  

  1. El patrón o empleado podrá reducir la jornada laboral, y con ello el salario mensual, de sus empleados hasta en un 50%; es decir, puede pasar de ocho a cuatro horas diarias.   
  1. A su vez, podrá reducir el 45% del salario actual del trabajador hasta cuatro años. Es decir, durante 4 años el trabajador ganará 45% menos de lo que gana actualmente. Por ejemplo, si usted ganaba 400 dólares y se aplica esto en su empleo usted ganará hasta por cuatro años 220 dólares. Sin olvidar que,  
  1.  los empleadores podrán tener los obreros a “prueba” hasta cuatro primaveras.  
  1. Si se produce un despido dentro del primer año de la aplicación de la ley, las indemnizaciones se calcularán con base en la última remuneración percibida antes del aplicativo. Por último  
  1. Los empleadores podrán decidir de forma unilateral, sobre el trabajador, el cronograma de sus vacaciones, en el caso de que sí decidieran dárselas. Sino serán reemplazadas por una compensación previamente acordada.  

 
Fuente: Teleamazonas 
 

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